sábado, 7 de junio de 2014

Una reflexión para la reflexión sobre la superdotación

Artículo traducido por el profesor Tourón. A mi nunca me ha dejado indiferente. Yo a María personalmente la he reevaluado. Fue detectada pequeña, me gusta confirmar que el camino es correcto, simplemente...
A alguien le podrá parecer una tontería, para mi una cuestión de egoismo. Cuánto mejor esté ella, más feliz será y más lo seremos todos. Posibilidad de encontrar su  elemento y acercarse a él. Yo siempre he trabajado desde la conciencia de que esto era algo a trabajar y ella también. Un regalo que puede ser estimado y guardado en un trastero. Desempolvarlo al cabo de los años no le hará recuperar su encanto. Por eso siempre he sido partidaria de decirle a los niños de altas capacidades lo que son y lo que pueden o no pueden hacer.

Para : 
la motivación, la pasión por una determinada materia, el gozo por el aprendizaje, la persistencia, la tolerancia a la frustración, la auto-eficacia académica todos tenemos que poner mucho de nuestra parte.

El niño y la niña de altas capacidades también.


¡NO es lo mismo tener un CI alto que ser "superdotado"!

Florida State University
United States of America

Recientemente he escrito un libro publicado por Routledge dentro de la serie “School-based Practice in Action”. El título es Serving the Gifted. Para la sorpresa de mi editor, está creando un gran revuelo en la comunidad de personas que se ocupan de los más capaces. En el libro critico una serie de creencias arraigadas en nuestro campo de estudio durante largo tiempo.

Una de estas creencias se refiere al mito de que los términos “dotado” (“superdotado”) y cociente intelectual alto son sinónimos. Esta creencia de que las personas con alto cociente intelectual son dotados (“superdotados”), de que un alto cociente intelectual define la superdotación, ha invadido el campo de talento y la cultura occidental desde hace más de 100 años. Es una creencia que existe no sólo en las escuelas sino también en el dominio público y los medios de comunicación populares.

Esta convicción, en mi opinión y en la opinión de un número creciente de otras autoridades en el campo de las altas capacidades, ha dado lugar a muchas prácticas educativas poco sensatas en las escuelas.

Una de esas prácticas tontas está en establecer un cociente intelectual rígido e inflexible, como 120 ó 125 ó 130, por ejemplo, como el umbral absoluto que debe obtener un estudiante en un test de inteligencia para ser considerado “superdotado”.

Una vez que uno es "superdotado" lo es para siempre. Esta es la segunda práctica educativa, igualmente absurda, que se basa en el mito de que una vez que un estudiante se identifica en la escuela como “superdotado”, basado en una puntuación de un test de inteligencia, incluso si tiene solo 5 ó 6 años de edad, no es necesario volver jamás a evaluarlo. ¡Nunca!

Debido a que son, por supuesto, “superdotados” ... durante toda su carrera escolar y, en definitiva, para toda la vida!

En mi nuevo libro, hago hincapié en el principio de que los educadores de los más capaces deben ver la identificación de éstos como un proceso continuo. No como una acción de “una vez y hecho", en la vida de un estudiante de alta capacidad.

La investigación reciente en psicología del desarrollo y de las ciencias neurocognitivas nos informa claramente que debemos ver una puntuación de CI solo como un indicador (bueno, pero uno) de la capacidad intelectual de los estudiantes.

Una puntuación en un test de CI es un predictor bueno, pero claramente incompleto y, desde luego, no infalible de la capacidad futura de un niño o joven. Una valoración de CI obtenida en la infancia es un predictor insuficiente de los posibles logros en la edad adulta.

Además, la puntuación en un test de CI puede cambiar en la vida de un individuo y, de hecho, a menudo lo hace.

La investigación que mis colegas y yo hemos llevado a cabo reveló que, en el transcurso de seis años, una serie de puntuaciones de CI de un conjunto estudiantes varió en algunos casos hasta en diez o más puntos. Algunos estudiantes cuyas puntuaciones iniciales los llevarían a ser catalogados en el grupo de CI alto (como "superdotados"), después de ser evaluados 4, 5 ó 6 años obtuvieron puntuaciones que los situaron por debajo de ese umbral. Igualmente revelador fue que estudiantes cuyo CI los situaba por debajo de la puntuación de corte para ser considerados “superdotados”, obtuvieron un CI que los llevó a ser considerados como tales un tiempo después.

Los niños cambian a medida que se desarrollan, como todos sabemos . Y no es de extrañar, en realidad, que sus capacidades cognitivas relativas puedan cambiar con el tiempo, al igual que su altura, el peso, los intereses, la motivación y la personalidad. Aunque el CI es bastante estable en el tiempo, cuando nos fijamos en los datos, vemos que muchos estudiantes individuales cambian, y algunos bastante. Algunos niños cambian para mejor y algunos, por desgracia, para peor - por una miríada de razones.

Como ya habrán adivinado yo no veo la “superdotación” como algo real o permanente en los niños. La “superdotación” es una construcción social. Es un concepto socialmente útil, desde luego. Como concepto o categoría nos ayuda a agrupar de una manera razonable y defendible a estudiantes brillantes, de capacidad poco común o de potencial elevado. Pero la idea de que “una vez declarado superdotado lo serás para siempre” es una mera ficción. Un niño puede ser considerado de alta capacidad intelectual o académica (o en las artes o los deportes) en un momento de su vida, pero no necesariamente en otro.

En mi nuevo libro Serving the Gifted y en seminarios que he llevado a cabo, tanto en mi país como internacionalmente, suelo recomendar a los educadores que, si están interesados en identificar estudiantes con alta capacidad o alto potencial, lleven a cabo procesos anuales con ese propósito.

También suelo recomendar que los estudiantes seleccionados para participar en programas para niños de alta capacidad sean re-evaluados, en mi opinión  al menos cada dos años, para comprobar si realmente se están beneficiando, con evidencias medibles, del programa. Estas re-evaluaciones de la capacidad pueden ayudar a los educadores a determinar si los estudiantes que participan en estos programas están experimentando un crecimiento y obteniendo ganancias en relación con los objetivos, de acuerdo con criterios científicamente verificables que permitan predecir su éxito.

Son muchos los factores que contribuyen al logro en cada estado de desarrollo de un estudiante y existe un gran número de variables que pueden mejorar o atenuar el desarrollo del potencial de un alumno de alta capacidad. La re-evaluación de esta capacidad servirá para reforzar la idea de que debemos examinar los diversos factores que influyen en el desarrollo (o atenuación) del talento.

Nos forzará a observar (y determinar cómo evaluar de una manera adecuada y fiable) constructos como la motivación, la pasión por una determinada materia, el gozo por el aprendizaje, la persistencia, la tolerancia a la frustración, la auto-eficacia académica… factores todos ellos que sabemos que juegan un papel, junto con el CI, en el éxito escolar y en la vida de los alumnos más brillantes.
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altas capacidades y conductas disruptivas

Muchas veces las altas capacidades se asocian a conductas disruptivas.
Es cierto que muchos niños de altas capacidades las tienen.
Me atrevería a decir, sin tener estadísticas a mi alrededor, ni datos que me avalen en mi exposición y siendo un comentario tan arriesgado como intuitivo, que lo son más del género masculino que del femenino.
Me atrevería a decir incluso que sin ser de altas capacidades, hay más conductas disruptivas en el aula, viniendo del género masculino que del femenino.

Aquí hay un libro. Está en Catalán, como las cosas que se publican en Cataluña. Para mi está muy bien escrito sobre lo que hay que hacer con las conductas disruptivas.

Probad a leerlo. El catalán es bonito, leído se entiende mucho mejor que hablado, y yo haría la intentona.

Si tenéis algún problema de traducción lo vemos, pero merece la pena, leerlo.  Si no podéis seguirlo en catalán me ponéis una notita y lo traduzco !!!!

http://www20.gencat.cat/docs/Educacio/Home/Departament/Publicacions/Guia_families_infants_i_joves_alteracions_greus_conducta/ARXIUS/alterac_conduct.pdf



asperger y altas capacidades


Común, muy común...   ¡ qué poquito me gustan las cosas que les ponen delante síndrome y ya cuando esto se lo trasladan a las personas , me gusta menos...  !   Es un síndrome de asperger, es un sindrome de down. No mire Vd. es una persona ... con.   O acaso es Vd. un cancer, un carcinoma o o pierna rota ???????






  • http://www.aspergeraragon.org.es/ARTICULOS/Asperger%20inter.pdf
  • http://www.psicodiagnosis.cat/downloads/aspergercat.pdf
  • ordenando manuales de altas capacidades

    Como aquéllo que te aparece a salto de mata,  qué vas Guardando de Aquella Manera, desorganizada ... que de pronto encuentras ...
     Ainssssssssss! voy a subirlos al blog. Hoy es es DIA, al menos de estos... Tres comunidades, Andalucía, la que vivo y Valencia y Cataluña por orígenes de las que siempre voy recabando información... Ahí os los dejo... 


    http://www20.gencat.cat/docs/Educacio/Home/Departament/Publicacions/Col_leccions/Materials_atencio_diversitat/Altes_capacitats/Altes_capacitats.pdf
















    IDEAS TRABAJO BUENAS PRÁCTICAS DOCENTES


    En el Año 2009 el Colegio Montserrat organizó Jornadas de Buenas Prácticas.
    Lo hemos recogido de sus páginas, porque al día de hoy, aunque no estén los capítulos desarrollados, a todos aquellos, docentes o padres que nos fascine el trabajo con y por inteligencias múltiples, las buenas ideas siempre son recibidas con agrado.



    Histórico

    Jornadas de Buenas Prácticas
     
    De Barcelona Acoge las Jornadas de Buenas Prácticas el 23 y 24 de octubre Organizado por el Col.legi Montserrat de Barcelona.  Ponencias De EXPERTOS Y UNA treintena De talleres methodologies Sobre (infantil Educación, Primaria y Secundaria), Experiencias ONU de la estafa planteamiento Sólido e Innovador.  En las Jornadas en sí inauguró la Televisión Educativa  Think1.tv ,   y El Libro " Aprendizaje inteligente "  de Montserrat del Pozo.
    Ponentes :
    Dr. Peter Senge  -  "Escuelas Que aprenden" Directora del  Aprendizaje Organizacional del  Instituto Tecnológico de Massachusetts .  porción Conocido do Libro "La Quinta Disciplina".
    Montserrat del Pozo  - "La Gestión del Cambio"  : Directora del Colegio Montserrat de Barcelona Y Formadora de Profesores. Escritora de libros "Aprendizaje Inteligente" y "inteligencias Múltiples en acción". 
    Dr. Claudi Alsina  -  "El Profesor Innovador" Catedrático de Matemáticas de la Universidad Politècnica de Catalunya. Escritor de libros "Vitaminas Matemáticas" "El club de la hipotenusa".
    Joan Elias  "Lovework Educativo"  Profesor de Marketing  y Comunicación en la Escuela de Alta Dirección y Administración (EADA). Escritor, consultor y coach de Dirección .


    http://www.rtve.es/alacarta/videos/para-todos-la-2/para-todos-2-cambiar-vida-entrevista-mario-alonso-puig/1277478/#aHR0cDovL3d3dy5ydHZlLmVzL2FsYWNhcnRhL2ludGVybm8vY29udGVudHRhYmxlLnNodG1sP2N0eD0zNzQxMCZwYWdlU2l6ZT0xMiZvcmRlcj0mb3JkZXJDcml0ZXJpYT0mbG9jYWxlPWVzJmFkdlNlYXJjaE9wZW49dHJ1ZSZzZWN0aW9uRmlsdGVyPTQzNDMyJnRpdGxlRmlsdGVyPSZtb250aEZpbHRlcj0xMiZ5ZWFyRmlsdGVyPTIwMTEmdHlwZUZpbHRlcj0mPXVuZGVmaW5lZCY=

    De las inteligencias múltiples a la educación personalizada -...